مدیریت منابع انسانی

«مدیریت منابع انسانی» تألیف کریم صفری کتابی درسی و کاربردی است که سراسر چرخهٔ مدیریت سرمایهٔ انسانی در سازمان را در چهار بخش و شانزده فصل پوشش می‌دهد.

بخش اول — مبانی و مفاهیم اولیه: تعاریف و اهمیت مدیریت منابع انسانی، مفاهیم پایه، تاریخچه و سیر تحول این رشته، نقش منابع انسانی در مزیت رقابتی سازمان، اهداف و وظایف کلیدی و مسئولیت‌های واحد منابع انسانی، جایگاه آن در ساختار سازمانی، و محیط داخلی و خارجی و عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی.

بخش دوم — فرایندهای اصلی منابع انسانی: برنامه‌ریزی منابع انسانی (اهداف، مراحل و ابزارهای پیش‌بینی، تحلیل شکاف منابع انسانی)، جذب و استخدام، آموزش و توسعه (نیازسنجی آموزشی، طراحی و اجرا و ارزیابی دوره‌ها، توسعهٔ حرفه‌ای و شایستگی‌های کلیدی)، ارزیابی عملکرد کارکنان و روش‌های آن و بازخورد و بهبود عملکرد، جبران خدمات و نظام پرداخت (انواع حقوق و مزایا، سیستم‌های پرداخت، عدالت داخلی و رقابت‌پذیری بیرونی)، و مدیریت روابط کار و انگیزش کارکنان شامل نظریه‌های انگیزش، ارتباطات سازمانی و چالش‌های روابط کارگر و کارفرما.

بخش سوم — حوزه‌های تخصصی و نوآورانه: مدیریت استعداد و جانشین‌پروری (شناسایی استعدادها، حفظ و ارتقای کارکنان کلیدی) و مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) با سیاست‌های محیط‌زیستی و نقش منابع انسانی در توسعهٔ پایدار.

بخش چهارم — چالش‌ها و آینده‌پژوهی: چالش‌های نوین از جمله نیروی کار نسل جدید، تغییرات سریع محیطی و مدیریت منابع انسانی در بحران‌ها؛ و آیندهٔ این حوزه با نگاه به روندهای جهانی و دیجیتال، نقش داده‌محوری و تصمیم‌گیری هوشمند، و شکل منابع انسانی در سازمان‌های آینده. هر فصل با جمع‌بندی همراه است و کتاب با سخن پایانی و فهرست منابع فارسی و انگلیسی به پایان می‌رسد. مناسب دانشجویان مدیریت، مدیران و کارشناسان منابع انسانی.